人難免會有瞬間的情緒低落，當我感到委屈、難過，眼淚就快掉下來時，該怎麼辦？如果一不小心在辦公室裡放聲哭泣，會帶來什麼影響？
主講／李佳燕（台北君悅大飯店行銷公關協理） 整理／劉妤葶
目前分類：職場 (31)
- Aug 30 Wed 2006 14:21
【職場】能不能在辦公室裡掉眼淚？
- Jul 18 Tue 2006 15:29
【職場】提升個人價值，加速升遷─讓老闆記得你最擅長的20％
2006年7月Cheers雜誌 劉鳳珍 2006/7/18
職場明星亮眼的生涯，也許不容易複製，但在擁抱成功的準備上，絕對要有「故意」的心態。「故意」親近學習典範、「故意」擴大專業領域、「故意」讓老闆看見特長…，生涯黃金路其實可以靠自己一步步走出坦途。本文摘自「一生能有幾次工作？」
- Jul 07 Fri 2006 15:47
【職場】社會新鮮人衣著守則全教戰
報導/王君儀、吳珮珮、藍漢傑 攝影/連震黎 模特兒/顧文浩（from 凱渥）、毓芬（from 多利安） 彩妝/張玟如by AWAKE 髮型/Ima by 斐瑟旗艦店 產品提供/廠商提供
1.BEAUTE de KOSE．星紗蜜粉，#SP030／1,500元。
- Jun 08 Thu 2006 18:10
哪些人 飯碗不會被搶走?
工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版 陳雪蓮 2006/6/8
工作跨國外移成趨勢，中國人和印度人正在搶全球人的工作機會，你擔心哪天清晨醒來工作不見了嗎？國內外專家教你如何讓自己永遠保有受雇的價值。
- May 25 Thu 2006 17:34
企業無情 人才不忠
- May 23 Tue 2006 16:41
《管理便利貼》員工離職的十大主因 (web only)
- May 19 Fri 2006 11:38
女人當家 男人當心－職場新勢力
本內容由 今周刊雜誌 提供 每週 一 , 三 , 五 出刊.2006.05.19
撰文/謝春滿 研究員‧鄧麗萍
- May 18 Thu 2006 11:49
三大抒壓快樂療法 30世代太倦怠！
作者／江欣怡 攝影／吳毅平
每三個台灣上班族，就有一個人出現工作倦怠感。
- Apr 19 Wed 2006 16:14
李開復：大陸學生 很快追上台灣
聯合新聞網 記者華英惠／北京專訪 2006-04-19 03:40
網路巨人Google中國區總裁李開復表示，現階段，大陸的人才競爭力、創新能力或許比不上台灣，但年輕人既刻苦又努力，很快會追上台灣。
- Apr 18 Tue 2006 10:37
4大競爭力、5大鍍金術、2大升遷關鍵
今周刊 第486期 撰文/謝春滿
不進修，你就被淘汰！
- Apr 18 Tue 2006 10:35
BRIC-成為職場升遷達人的金磚
工商時報/工商經營報／鮮活職場/D2版
張火燦
全球化人才大浪來襲，人才流動跨越國際疆界，面對屬於國際人的未來，要如何維持競爭力，成為職場的升遷達人？從標竿企業用人談起，除了必備專業技能之外，對於人才選擇，企業重視的特質為何？如何修練自己成為一位擁有職場金磚的升遷達人，是您不可不知的課題。
- Apr 11 Tue 2006 17:13
聰明的你有蒼蠅拍嗎 ??
古時候有個商人到遠方做買賣，用兩匹馬來拉貨物，當去到了一個斜坡時，兩匹馬拉得很辛苦。
於是，就有兩隻蒼蠅飛來了。
- Mar 27 Mon 2006 15:08
主管喜歡製造部屬間的瑜亮情結，怎麼辦？
主管喜歡製造部屬間的瑜亮情結，怎麼辦？ 前言：我的主管喜歡用「有競爭才有成長」的想法帶領部屬， 卻間接造成同事間的瑜亮情結。但我天性又不喜歡競爭，到底該怎麼辦？ 又該如何處世才不會成為同事鬥爭的對象？
部屬彼此間的競爭如果能為公司創造更大績效時，許多主管就會採用製造競爭的管理方式去達到任務目標。因此，工作人在任何一個工作場域，都有可能被主管要求要與同事競爭，你與同事的「瑜亮情結」可能就此產生。
- Mar 24 Fri 2006 16:59
機會財富消失中－台灣 成為向下流動的社會
作者：黃靖萱
去年，台灣受雇員工平均薪資微幅成長一．三八％，但物價成長率卻高達二．三％，實質薪資向下縮水。此時同步成長的卻是創下歷史新高的房價、大專畢業生失業率，及愈來愈驚人的學貸、卡債……。
去年，台灣受雇員工平均薪資微幅成長一．三八％，但物價成長率卻高達二．三％，實質薪資向下縮水。此時同步成長的卻是創下歷史新高的房價、大專畢業生失業率，及愈來愈驚人的學貸、卡債……。
- Mar 23 Thu 2006 17:29
如何向高階主管推銷
向高階主管推銷可以顯著地降低銷售流程。主管階層有權力說好，有高額度的預算，而且可以更快地召集相關人等坐上會議桌。
吸引主管的目光
- Mar 17 Fri 2006 14:18
從彰銀的第五波優退來看員工職業壽命
台灣產業推動一波波優退， 45歲以上的員工，在銀行逐漸成為稀有動物「幾波優退下來，現在同事們放眼看去，40多歲可說是『稀有動物』，50多歲更堪稱『瀕臨絕種動物』。想到自己隨時可能被優退，晚上就睡不著覺！」一位銀行高階主管說。
不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到30多歲。
不久前，彰化銀行展開第五波優退，希望員工進一步年輕化，因為彰銀員工平均年齡「高達」 41歲，其他民營銀行，如中信銀早就降到35歲，而同為三商銀的華南銀行、第一銀行，平均年齡都已降到30多歲。
- Mar 08 Wed 2006 16:00
辦公室戀情的美麗與哀愁
- Feb 14 Tue 2006 11:37
菜鳥必看！讓15個成功人物搖頭的壞習慣
文—編輯部
01.不講信用
- Feb 13 Mon 2006 10:44
工作在消失 轉行要趁早
